I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным  учреждениемЧернобаевский детский сад «Березка» и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ДОУ.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников с учетом финансово-экономического положения  работодателя (ст. 41 ТК), а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональным отраслевым соглашением между министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 г. и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-  работники учреждения, (далее - профсоюз), в лице их  представителя

Колесниковой Натальи Михайловны  – председателя первичной профсоюзной 

организации (далее - профком);

-  работодатель в лице его представителя – заведующего детским садом «Березка» Колесниковой Елены Анатольевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза,  уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ)

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и работодателя учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 рабочих дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. В целях эффективной реализации положений коллективного договора  стороны обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно участвовать  в разработке программ, направленных на  повышение уровня социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений. 

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,  которые работодатель принимает по согласованию с  профкомом:

1) положение о комиссии  по заключению коллективного договора .

2) правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения Чернобаевский детский сад «Березка»   администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

3) соглашение по охране труда  работодателя и уполномоченного работниками представительного органа МБДОУ Чернобаевский детский сад «Березка» администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

4) положение о комиссии по охране труда .

 5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами .

6)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

дополнительный оплачиваемый отпуск .

7) положение о порядке установления доплат и надбавок в МБДОУ Чернобаевский детский сад «Березка»  администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

8) положение о комиссии по установлению  доплат и надбавок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Чернобаевский детский сад «Березка» администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

9) положение о комиссии по трудовым спорам .

10) состав комиссии по урегулированию трудовых споров .

1.18.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учет мнения профкома;

· по согласованию с профкомом;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ,  и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· другие формы.

II. Трудовой договор.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ по учреждениям на соответствующий год. Региональным отраслевым соглашением между министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 г. и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли,  настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме  на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника

только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут  быть установлены

на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в

письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.5. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трёх месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учитель (воспитатель), для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.7. Нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется .

2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

 а) по взаимному согласию сторон;

 б) по инициативе работодателя в случаях:

· уменьшения количества часов по учебным планам и  программам, сокращения количества групп

· временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с  производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, если его отсутствие вызвано чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2. ТК  РФ);

· простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

· восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания отпуска.

 В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по

инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.9. По инициативе работодателя изменение определённых сторонами условий трудового договора  допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением  организационных или технологических  условий труда (изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определённых сторонами условий договора   допускается только в исключительных случаях, обусловленных

 обстоятельствами, не  зависящими от воли сторон.

Работодатель в письменной форме уведомляет работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (ст. 74, 162 ТК РФ),    в том числе о введении новой системы оплаты труда, о распределении учебной нагрузки и другой педагогической работы на новый учебный год, а также о причинах, вызвавших  необходимость таких изменений, не позднее, чем за два  месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то  

работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в

учреждение, работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

(ст. 74 ТК РФ).

2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника .

2.11. Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем  по согласованию с представительным органом первичной профсоюзной организации.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Оплата и нормирование труда.

 

3. Стороны исходят из того, что:

3.1. Оплата труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборными профсоюзными органами в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, трудовым законодательством, законами Рязанской области, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления, примерными Положениями об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

Изменения и дополнения, вносимые в Положения об оплате труда и другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

3.2 .Фонд оплаты труда учреждения складывается из фонда окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, фонда надбавок и доплат, состоящего из стимулирующих выплат и выплат за дополнительные работы, не входящих в должностные обязанности работника.

3.3. Системы оплаты труда работников образовательного  учреждения, включая  размеры должностных окладов (ставок), компенсационные выплаты, системы надбавок и доплат стимулирующего характера, системы премирования  устанавливаются Постановлением  муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 27.07.2012 г. № 60 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно - оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района (с последующими изменениями и дополнениями), коллективным договором, а также локальными нормативными актами, являющимися приложениями к коллективному договору.

3.4  Установление различных систем премирования, стимулирующих  надбавок и доплат осуществляется в соответствии  с Положением о порядке установления доплат и надбавок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учрежденииЧернобаевский детский сад «Березка» администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области, принятого на общем собрании трудового коллектива с учетом мнения  профкома из фонда надбавок и доплат .

3.5. Заработная плата начисляется работникам муниципальным  казенным  учреждением «Централизованная бухгалтерия системы образования Старожиловского муниципального района Рязанской области», путем перечисления на счет работника за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 19 число текущего месяца и 4 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

3.6. В полном объёме выплачивать заработную плату  за вторую половину декабря месяца финансового года с производством окончательного расчёта до 01 января следующего года  

3.7. Производить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим  за этот период норму рабочего времени  и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера  минимальной заработной платы, установленной на территории Рязанской области.

3.8. Изменение размеров должностных окладов производится:

· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада);

· при получении образования или восстановления документов об образовании (со дня предоставления соответствующего документа);

·  при присвоении  квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

При наступлении у работника права на изменение  должностного оклада в период  его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится, исходя из более высокого  размера должностного оклада, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.9.   Наполняемость групп, установленная (п.17. главы 2 Устава ДОУ), является предельной нормой обслуживания  в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

3.10. Работодатель обязуется:

3.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере 100% неполученной заработной платы.

3.10.2.  При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,  выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время и увеличенной на 1 пункт ставки рефинансирования Центрального банка РФ  от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, предусмотренного ст. 236 ТК РФ,

3.10.3. Сохранять за работниками место работы и должность, заработную плату в полном размере (п. 5.1.8. раздел 5. Регионального отраслевого соглашения между министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 годы):

· Время простоя по причинам,  не зависящим от работника и работодателя (статья 157 Трудового кодекса РФ);

· В случае организации проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли, сохранять работникам учреждения образования, участвовавшим в забастовке заработную плату в полном объёме.

· Работодатель сохраняет за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.

· На период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы  на срок более 15 дней, в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

3.10.4. Производить оплату больничного листа за первые три  дня за счет средств работодателя на основании Федерального закона РФ «Об обеспечении социального страхования  на случай временной нетрудоспособности  и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ  (с последующими изменениями и дополнениями).

  3.10.5. Производить за каждый час работы  в ночное время  доплату в размере 35% от ставки. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов (ст. 154 ТК РФ).

 3.10.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями (п.5.2.6. раздел 5. Регионального отраслевого соглашения между министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 годы Приложение 1).

3.10.7. Производить оплату труда воспитателям, младшего воспитателя за переработку рабочего времени  в случае неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

3.10.8. Производить доплаты работникам  за выполнение наряду с работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда отсутствующего работника. Конкретный разряд доплат устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.10.9. Производить доплату работникам за совмещениепрофессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается в пределах фонда оплаты труда  вакантной должности.

 

3.10.10  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст.136 ТК РФ.

 

3.11. По личному заявлению работника, заработная плата перечисляется  на указанный работником счёт в банке (ст. 136 ТК РФ).

 

3.12.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

IV. Рабочее время и время отдыха.

 

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения  профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин 36 часов (Постановление Верховного Совета  РСФСР от 01.11. 1990 г. № 298/3 - 1).

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников  

устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за

ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения

дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего

трудового распорядка, Уставом учреждения и другими локальными нормативными актами учреждения.

4.4.  Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

· по соглашению между работником и работодателем;

· по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в

двойном размере в порядке,  предусмотренном ст. 153 ТК РФ .  

По желанию  работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющим детей в возрасте до трёх лет.

4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Постановлением  муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 27.07.2012 г. № 60 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно - оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района (с последующими изменениями и дополнениями),

4.8. В летнее время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.  

4.9.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,

чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия

работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена  денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.10. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск:

· работникам с вредными условиями труда:

- Работникам, занятым на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда;

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда, в соответствии со ст.117 ТК РФ предоставляется на работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

- В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 повару, постоянно работающему у плиты и машинисту по стирке белья предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 рабочих дней;

- В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988г. №370/П-6 врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений просвещения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 12 рабочих дней.

4.11. Работодатель обязуется:

4.11.1. Предоставлять работникам отпуск  без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

· Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

· Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

· родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14  календарных дней в году;

· Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

· Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

4.11.2. Предоставлять педагогическим работникам  через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Региональным отраслевым Соглашением между Министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 годы

4.12.  Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности (с учётом мнения профкома), работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка

- Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и

приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.

- Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами  внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее  30 минут (ст. 108 ТК РФ).

V. Гарантии и компенсации.

 

5. Стороны договорились, что работодатель: 

5.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам, безвозмездных субсидий на жилищное строительство или приобретение жилья в порядке, установленном  федеральным и областным законодательством .

5.3. Выплачивает педагогическим работникам ежемесячная надбавка к должностному окладу:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель"

Конкретные  размеры  надбавок определяются в Положении об оплате труда работников учреждений.

В целях закрепления молодых педагогов в учреждениях устанавливать им в течение 3-х лет с момента поступления на работу надбавку в размере 1500 руб. -  специалистам со средне - специальным образованием, 2000 руб. - специалистам с высшим образованием. (Регионального отраслевого соглашения между министерством образования Рязанской области и областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 годы).

5.5. Работнику за разработку и заключение коллективного договора, контроль за выполнением коллективного договора, социальной защите работников,  установить надбавку  к заработной  плате  ежемесячно  до 100 рублей, на основании Положения  о фонде надбавок и доплат учреждения, с учетом производственных и финансовых возможностей. (ст.377 ТК РФ)

5.6. Дополнительные меры социальной защиты работников (исходя из финансовых  возможностей):

- выплату работникам, выходящим на пенсию, единовременных пособий в соответствии с их стажем работы в одном учреждении и средним заработком;

- предоставление работникам льгот и компенсаций по содержанию детей в дошкольных учреждениях;

- выплату к отпуску лечебного пособия педагогическим работникам учреждений в размере не менее должностного оклада (ставки);

- доплату работникам, награждённым федеральными, региональными, муниципальными наградами в области образования;

- льготы на проезд работникам образования, проживающим в городах, районных центрах, работающим в сельских и поселковых учреждениях образования;

- проведение профилактических медицинских осмотров работников учреждений с целью предотвращения профессиональных заболеваний;

- выплату выпускникам педагогических учебных заведений, начинающим  работу в сельской местности, единовременного пособия на хозяйственное обзаведение;

-  предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;

-  единовременную выплату к юбилейным датам;

-  материальную помощь работникам при рождении ребёнка, в случае длительного лечения, стихийного бедствия, смерти близких родственников, несчастного случая.

5.7. Работодатель обязуется:

5.7.1. Осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами («Об обязательном пенсионном

страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года), и

мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц в

соответствии с законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную

часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных

накоплений» № 56-ФЗ от 30 апреля 2008 года).

5.7.2. Рассматривать возможность по введению в образовательном учреждении системы негосударственного пенсионного обеспечения работников.

5.7.3. Создавать совместно с профсоюзной организацией в образовательном учреждении комиссию по пенсионным вопросам.

5.7.4. Принимать меры по предоставлению индивидуальных сведений в Управление Пенсионного фонда России по Старожиловскому району на магнитных носителях в установленные сроки.

5.7.5. Выдавать работникам образовательного учреждения копию индивидуальных сведений, представленных в Управление Пенсионного фонда России по Старожиловскому району  (по личному заявлению работника)

5.7.6. Обеспечивать сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе в должности, дающей право на льготное пенсионное обеспечение.

5.7.7. Обновлять Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

5.7.8. Представлять в Управление Пенсионного фонда России по Старожиловскому району области списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие два года и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию, индивидуальные сведения за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на вновь принятых сотрудников.

5.8.  Профком обязуется:

5.8.1. Оказывать организационную помощь представителям Управления Пенсионного фонда России по Старожиловскому району в работе консультационного пункта  Управления Пенсионного фонда России по Старожиловскому району в организации и при проверке по вопросам реализации пенсионного законодательства.

5.8.2. Осуществлять контроль  деятельности работодателя по выполнению законодательства о персонифицированном учёте  в системе государственного пенсионного страхования, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение. Представлять интересы членов профессионального союза в суде по пенсионным вопросам.

5.9. Работодатель совместно с профсоюзным органом осуществляет контроль за своевременным и обоснованным предоставлением в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах, а также обеспечивает ежемесячное перечисление средств за работников в Пенсионный Фонд РФ.

5.10. В соответствии с Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Рязанской области на 2013-2015 годы и областной организацией Профсоюза работников народного образования  и науки РФ стороны признают:

5.10.1. Сохранение на срок до одного года уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории в период . 1)  длительной нетрудоспособности,

2) отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, 3) длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом, 4) отпуска до 1 года в соответствии с п. 5. ст. 55 Закона РФ «Об образовании»

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

6. Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических  работников (в разрезе специальности).

6.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в  три года бесплатно

6.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,  направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

6.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ

также работникам, получающим второе профессиональное образование

соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,

переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,

по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в  

других случаях).

6.4.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ министерства образования и науки РФ от 07. апреля 2014 года № 276)

6.5. При аттестации педагогических работников,  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя первичной профсоюзной организации учреждения, либо иного уполномоченного первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзного представителя (п.7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 года № 276)

Увольнение  педагогических работников, по причине несоответствия работника  занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации,  допускается лишь по согласованию с профсоюзным комитетом представительным органом. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии в данном образовательном учреждении  (ст. 81 ТК РФ).

VII. Высвобождение работников и содействие их

трудоустройству

 

7. Работодатель обязуется:

7.1. Уведомлять работников персонально, под расписку и  профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Стороны договорились, что критериями массового высвобождения работников являются:

· ликвидация  учреждений образования при любой численности  работающих;

· сокращение численности или штата работников в размере 10% в течение 30 календарных дней в учреждениях численностью до 30 человек;

Массовое сокращение работников может осуществляться при условии, что

работодатели своевременно, не менее чем за 3 месяца и в полном объеме

предоставляют органам службы занятости  и профсоюзному органу  информацию

о возможных массовых увольнениях работников, в том числе и категориях

работников, которых  они  могут  коснуться, и  срока,  в течение  которого их

намечено осуществить,  и несут ответственность  в  установленном порядке;

7.2. Согласно Федеральному закону, «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1,с  изменениями и дополнениями, внесёнными Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ « О занятости населения» работодатель обязан сообщить в письменной форме в органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности  или  штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, в случае если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

7.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ч. 1  ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением средней заработной платы согласно отраслевому соглашению.

7.4.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ч. 1  ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82  ТК  РФ).

7.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

7.6. Стороны договорились, что:

7.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

§   лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в  учреждении свыше 10 лет;

§  одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

§  родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

· награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

§   неосвобожденные председатели первичных и территориальных

§  профсоюзных организаций;

§   молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

7.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляют гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

7.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или  штата.

7.6.4. Работодатель согласовывает с представительным органом  привлечение иностранной  рабочей силы в  образовательное учреждение

VIII. Охрана труда.

 

8.1.Работодатель обязуется:

8.1.1.  Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ( ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключать соглашение по охране труда

с определением в нем организационных и технических мероприятий по

охране и  безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных  

должностных лиц .

8.1.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома.

8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение (сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.), инструктаж по охране труда, стажировки на рабочих местах.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на

начало учебного года.

8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.1.5. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой (ст. 212 ТК РФ), обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами .

8.1.6. Осуществлять финансирование мероприятий  по улучшению условий  и охраны труда  в размере 0,2 % суммы затрат от фонда заработной платы (ст. 226 ТК РФ).

8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.10.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.11. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.1.12. Разработать и утвердить правила и  инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома в соответствии со спецификой деятельности учреждения (ст. 212 ТК РФ).

8.1.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.14. Обеспечивать в учреждении работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома .

8.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников  с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (Приложение N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н; статья 212 ТК РФ).

8.1.18.  Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования  на оплату пособий, больничных листов.

8.2.   Профком обязуется:

8.2.1.  Избирать уполномоченного по охране труда от профсоюза.

8.2.2. Ежегодно (до 15 января) информировать районную организацию профсоюза о состоянии охраны труда в системе образования, о причинах производственного травматизма, о работающих во вредных условиях труда; о финансировании мероприятий по охране труда в учреждениях, в том числе затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, на проведение медосмотров  и на доплаты за работу с вредными условиями труда за прошедший год.

8.2.3. Осуществлять учет и анализ причин производственного травматизма работников отрасли. Результаты анализа доводить до сведения всех учреждений.

8.2.4. Разработать и утвердить порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников учреждений, порядок и процедуру прохождения работником стажировки на рабочих местах и проверку знаний, требований охраны труда в установленные сроки.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социальных и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения  профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

Работодатель на основании письменного заявления работника, уполномочившего профком представлять его интересы во  взаимоотношениях с работодателем, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации

денежные средства из заработной платы работника в размере 1% от ставки (ст. 30, 377

ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной

организации в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.Работодатель за счет средств фонда надбавок и доплат учреждения производит выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей  в соответствии со ст. 377 ТК РФ работнику за разработку и заключение коллективного договора, контролю за его выполнением  и уполномоченному по охране труда  в соответствии со ст. 377 ТК РФ.

9.8.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, учёбе, совещаниях и других мероприятиях (ст. 374 ТК РФ).

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

 Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе

работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего

порядка увольнения и только с предварительного  согласия вышестоящего выборного  профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).

9.10.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11.  Члены профкома  включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации  рабочих мест, охране труда,  социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения  профкома рассматривает следующие вопросы:

· расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

· привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

· разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

· привлечение  с письменного согласия к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

· очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

· установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

· применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

· массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

· установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

· установление продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим особый характер работы (ст. 116 ТК РФ)

· утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

· составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

· утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

· установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

· размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

· применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

· определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

· установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы;

· премирование работников школы (детского сада) из фонда надбавок и доплат стимулирующего характера. (Постановлением  муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 27.07.2012 г. № 60 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно - оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района (с последующими изменениями и дополнениями)),

а  по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

· продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);

· разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ);

· создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

 

 

X . Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:

10.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной организации.

10.2.  Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,  фонда надбавок и доплат стимулирующего характера, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам  и суде.

10.8. Осуществлять контроль совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.14. Совместно с работодателем до 01 июля текущего года обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования (План совместной работы Управления Пенсионного фонда России по Старожиловскому району и Профсоюза работников образования и науки РФ по предварительной оценке пенсионных прав работников народного образования района).

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 календарных дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль  реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год.

11.4. Рассматривают в 3-5-дневный  срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут привлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или